Die Inklusionsvereinbarung ist das Ergebnis eines engen Austauschs zwischen der Schwerbehindertenvertretung, dem Betriebsrat, dem Inklusionsbeauftragten und weiteren Unternehmensvertretern von TWL. Ziel ist es, Chancengleichheit für alle Beschäftigten bei TWL zu erreichen und eine mögliche Diskriminierung von Beschäftigten mit Behinderung zu verhindern. Mit dem freiwilligen Abkommen nimmt TWL sämtliche Prozesse in den Blick, die über die gesetzlichen Vorgaben hinaus geregelt werden müssen.
Orientierung für Miteinander
„Die Gleichstellung und Inklusion von Menschen mit Behinderung ist eine unserer ständigen unternehmerischen Aufgaben“, sagt Dieter Feid, Kaufmännischer Vorstand von TWL. „Um die Teilhabe von behinderten Menschen am Arbeitsleben in unserem Unternehmen sicherzustellen, ist es notwendig, Arbeitsumfeld und -plätze entsprechend behindertengerecht zu gestalten. Zentrale Inhalte, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen, werden von uns im Unternehmen in großen Teilen bereits gelebt. Mit der Vereinbarung werden diese als Orientierung für alle nun festgehalten.“ Die Inklusionsvereinbarung beschreibt beispielsweise, wie die besonderen Belange von Menschen mit Behinderung bei zahlreichen innerbetrieblichen Prozessen, wie dem Einstellungsprozess, zu berücksichtigen sind. Auch die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Mobiles Arbeiten und Pausenregelungen sind nun klar abgestimmt.
Umsetzung garantieren
TWL beschäftigt derzeit rund 650 Mitarbeiter. 50 davon sind von einer Behinderung betroffen und profitieren neben den Beschäftigen, die von einer Behinderung bedroht oder leistungsgewandelt sind, von diesem Beschluss. „Die Inklusionsvereinbarung soll nicht nur ein festgeschriebenes Wort sein, sondern im Arbeitsalltag von TWL mit Leben gefüllt werden“, erklärt Thomas Mösl, Technischer Vorstand von TWL. Um die Einhaltung der Vereinbarung zu begleiten und regelmäßig zu überprüfen, hat TWL deshalb ein Inklusionsteam gebildet. Die Mitglieder haben darüber hinaus auch die Aufgabe, weitere Inklusionsprojekte und -maßnahmen zu entwickeln.