TWL als Arbeitgeber - Mit Herz und Verstand

 

Wir sichern die Versorgung - heute und morgen

Dabei setzen wir auf die Leidenschaft und das Wissen von aufstrebenden und erfahrenen Mitarbeitern, die gemeinsam eine innovative und nachhaltige Energie- und Trinkwasserversorgung von morgen schaffen. Bei TWL warten auf Sie herausfordernde Projekte, mit denen Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können. Als kommunaler Arbeitgeber liegen uns dabei die Menschen und eine familiäre Atmosphäre besonders am Herzen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Angebot an attraktiven Zusatzleistungen, die sie unterstützen, das Beste aus sich herauszuholen.

Moderne Arbeitsumgebung

Der Handwerker hat sich angekündigt, die Familiensituation erfordert ein flexibles Zeitmanagement. Es gibt eine Vielzahl von Gründen, Arbeitsort und Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Mitarbeiter, die eigenverantwortlich die Verteilung ihrer Arbeit mitbestimmen und die über zeitliche Spielräume verfügen, sind motiviert. TWL unterstützt Sie dabei, Ihr Berufsleben an Ihre privaten Bedürfnisse anzupassen und Überlastungssituationen vorzubeugen. Denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen das Bild nach außen in gleichem Maß, wie den Erfolg von TWL. Sie sind es, die Kompetenz, Innovationsgeist und Vertrauen vermitteln. Dies kann nur, wer sich mit seinem Arbeitsplatz identifiziert und sich wohl fühlt. Dazu gehört auch ein moderner Arbeitsplatz, den wir in unserem Innenstadtgebäude geschaffen haben. Helle, großzügige und modern eingerichtete Büros und zahlreiche Meeting Points warten auf Sie. Abhängig von Ihrer Tätigkeit bieten wir Ihnen

  • Gleitzeit, die bei Bedarf über das Jahr auf- und abgebaut werden kann
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Home-Office

Beruf und Familie vereinbaren

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine der großen Herausforderungen unserer Gesellschaft. Bei TWL sind wir uns dessen bewusst. Manchmal stehen Eltern vor der Situation, dass eine Betreuung für ihr Kind fehlt. Oder es tritt ein Pflegefall in der Familie auf. TWL kommt den individuellen Lebenssituationen seiner Beschäftigten entgegen. Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine möglichst hohe Flexibilität bei der Erfüllung ihrer Aufgaben bieten. Unterstützt werden wir hierbei durch das Audit "berufundfamilie" der Hertiestiftung. Mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ haben wir das Familienbewusstsein fest im Unternehmen verankert, unterstützen damit unsere Mitarbeiter aktiv in allen Lebensphasen und verpflichten uns, die bisherigen Möglichkeiten nachhaltig und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Hierfür haben wir Maßnahmen entwickelt und etabliert:

  • Eltern-Kind-Arbeitszimmer
  • Regelmäßige Arbeit im Homeoffice
  • Mobiles Arbeiten in familiären Notfällen
  • Vorträge und Fachberatungen zum Thema Beruf und Familie
  • Ausgebildete Pflegeguides zur Beratung in Pflegesituationen
  • Unterstützung vor, während und nach einer familienbedingten Auszeit
  • Übersicht der Ferienbetreuungsangebote in der Region

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Die täglichen Anforderungen an jeden Einzelnen sind vielfältig. Daher treffen wir zusätzlich zu den vorgegebenen Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung auch Präventionsmaßnahmen. Hierbei geht es uns nicht nur um die reine Gesunderhaltung des Körpers, sondern auch der Seele. Mit der Entwicklung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) möchte TWL die Gesundheit aller Mitarbeiter schützen, erhalten und fördern. Wir unterstützen unsere Belegschaft dabei, ein gesundheitsbewusstes Verhalten eigenverantwortlich umzusetzen.

Unsere Aktivitäten im Bereich Gesundheitsmanagement basieren auf drei Säulen:
 

  • Arbeits- und Gesundheitsschutz für ein sicheres Arbeitsumfeld
  • Betriebliche Gesundheitsförderung zur Prävention
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement für einen betreuten Wiedereinstieg ins Berufsleben

 

Mehr zum Thema Gesundheitsmanagement

Qualifizierung und Weiterentwicklung

Die Zukunft von TWL als moderner Energiedienstleister liegt im Know-how, Ideenreichtum und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darum bieten wir Ihnen mit einem vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsprogramm die Möglichkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Auch der Erhalt und die Förderung von vorhandenem Potenzial und Know-how werden bei TWL großgeschrieben. Hierzu gehört, Mitarbeitern, die aus unterschiedlichen Gründen ihre Stelle verlassen, passende Arbeitsstellen innerhalb des Unternehmens zu vermitteln und sie hierfür zu qualifizieren. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern u.a.

  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Potenzialprogramme
  • Qualifizierungsteam
  • Programm zur systematischen Entwicklung von Führungskräften

Um junge Fachkräfte zu gewinnen, setzen wir gerne auf unseren hauseigenen Nachwuchs. Im Jahr 2018 betreuten wir 75 Auszubildende in verschiedensten Ausbildungsberufen. Nach Möglichkeit übernehmen wir die Jugendlichen in eine Festanstellung. Neben einer fachlich gebundenen Ausbildung bieten wir unseren Azubis auch immer wieder die Gelegenheit, in besonderen Projekten über den Tellerrand des rein beruflichen Wissens hinaus zu sehen.

 

Mehr zum Thema Ausbildung

Freiwillige Zusatzleistungen & Anreize

Wir engagieren uns über unsere Vorgaben hinaus, weil uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Herzen liegt. Denn ihr Engagement trägt dazu bei, dass wir unsere Ziele, die wir für eine nachhaltige Entwicklung festgelegt haben, erreichen können. So bieten wir

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Entgeltumwandlung
  • Jobticket mit Nutzung im gesamten Gebiet der VRN
  • Erfolgsbeteiligung unserer Mitarbeiter
  • Prämienschecks zur Incentivierung

 

 

 

 

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Die Zukunft kann kommen – mit Ihnen.

 

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