Am 31. Mai 2021 wurde der TWL AG und den Tochterunternehmen TWL Netze GmbH und TWL Metering GmbH erneut das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ erteilt. Die Übergabe fand am 22. Juni 2021 in einer digitalen Zertifikatsverleihung statt. Das Zertifikat ist für weitere drei Jahre gültig.
Umfangreiches Auditierungsverfahren
Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH vergibt das Qualitätssiegel nach einem intensiven, mehrstufigen Auditierungsverfahren an teilnehmende Arbeitgeber. Insgesamt acht sogenannte Handlungsfelder – darunter Themen wie Arbeitszeit, Personalentwicklung und Service für Familien – bilden die Grundlage der Bewertung durch das Gremium. In der Unternehmenskultur verankertes Familienbewusstsein und die Berücksichtigung individueller Lebensumstände der Mitarbeiter sind zentrale Kriterien für die Vergabe des Qualitätssiegels.
Mitarbeiter nehmen zentrale Rolle ein
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Familie mit dem Beruf ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und trägt zu einem gesundheitsförderlichen Lebensstil bei. Auch bei der Gewinnung von Fachkräften spielt dieser Aspekt eine immer größere Rolle. TWL hat seit nunmehr sieben Jahren spezifische Maßnahmen ins Leben gerufen, die den Mitarbeitern ein positives Umfeld bieten und persönliche Lebenssituationen bei der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen berücksichtigen.
Diese Angebote reichen von der Flexibilisierung der Arbeitszeit über Eltern-Kind-Büros und Pflege-Guides bis zu Homeoffice-Konzepten. Zahlreiche Möglichkeiten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ergänzen das Angebot und zeichnen TWL und die Tochterunternehmen als attraktive Arbeitgeber aus. Im Karrierebereich auf der TWL-Website finden Interessierte viele weitere Informationen.