Am offiziellen Begrüßungstag im Ludwigshafener Freischwimmer hießen der Vorstand, der Betriebsrat sowie die Jugend- und Ausbildungsvertretung (JAV) die neuen Kollegen bei TWL willkommen. Auch die Führungskräfte und Ausbildungsbeauftragten der Tochterunternehmen sowie aus den verschiedenen Fachbereichen nahmen an der Veranstaltung teil. Die Orientierungstage boten den
18 Auszubildenden und vier dual Studierenden eine erste Hilfestellung für den Einstieg in den Konzern. „Wir begleiten unseren Nachwuchs intensiv auf dem Weg ins Berufsleben“, sagt Manuela Ahrens, Kaufmännische Ausbilderin bei TWL. „Die jungen Talente erhalten bei uns die optimale Unterstützung für ihre persönliche Entwicklung und bringen gleichzeitig frische Impulse in unser Team.“
Zusammenhalt und Praxisnähe von Anfang an
Eine Besichtigung der verschiedenen Standorte gab den Berufsan-fängern eine erste Vorstellung von der Größe des Unternehmens. Denn die Nachwuchskräfte kommen in allen Töchterfirmen und Bereichen des TWL-Konzerns zum Einsatz, so auch bei der TWL Netze GmbH, der TWL Metering GmbH und der Schmidt GmbH Hassloch. In der anstehenden Seminarwoche in Hochspeyer arbeiten die neuen Team-mitglieder gemeinsam an ersten Projekten. „Wir fördern den Zusammen-halt von Beginn an. Ein starkes Netzwerk untereinander hilft den Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Arbeitsalltag enorm“, betont Viktoriya Moreva von der JAV. Ein Grillabend rundet die Einführungswoche ab und bietet eine weitere Möglichkeit, um sich näher kennenzulernen.
Dieter Feid, Kaufmännischer Vorstand bei TWL, ergänzt: „Unsere Auszubildenden und Studierenden sind die Zukunft von TWL. Wir investieren gezielt in ihre Ausbildung, denn als zukünftige Fachkräfte gestalten sie die Energiewende in Ludwigshafen aktiv mit.“ Mit insgesamt 60 Auszubildenden und dual Studierenden über alle Jahrgänge hinweg zählt TWL zu den bedeutendsten Ausbildungsbetrieben in der Region.
Vielfältige Ausbildung mit Zukunftsperspektive
Der Ludwigshafener Energieversorger begleitet die Auszubildenden und Studierenden mit einem umfassenden Angebot. Für die technischen Berufe steht eine eigene Ausbildungswerkstatt bereit. Gemeinsame Aktivitäten wie die praktische Förderung eines sozialen Projekts, der Bootsbau für die Spaßregatta beim Hafenfest und Aktivitäten zur Teambildung fördern den Zusammenhalt. Ein attraktives Ausbildungsgehalt, Leistungsprämien, kostenloses Mittagessen und Prüfungsvorbereitung, die Übernahme der Studiengebühren, eine betriebliche Altersvorsorge, Erste-Hilfe-Kurse und Fahrsicherheitstrainings runden das Angebot ab. Nach einem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung bestehen realistische Aussichten auf eine unbefristete Übernahme.
